386f7ad69828d0144932ccffc3df5b5c

«Полиция, помогите!» – Гоструда во время проверки бизнеса привлекать правоохранителей

Недавно Минэкономики опубликовало проект Закона «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно порядка государственного надзора (контроля) за соблюдением законодательства о труде».

Целью этого нормативного акта является установление порядка осуществления функций государственной инспекции труда, выделив ее задачи и компетенцию. Стоит заметить, что Проект освещает определенные изменения в Кодекс законов о труде Украины и законов Украины “Об основных принципах государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности”, “О Национальной полиции”, “О государственной службе”.

Кроме того, «определение задач и функций государственной инспекции труда» и «установление механизма госнадзора за соблюдением законодательства о труде» не является основным направлением, а значит, следует добавить о «определение одним из основных направлений деятельности государственной инспекции труда – преодоление незадекларированной труда для уменьшения объема теневой экономики ».

Таким образом, нововведением является идея внедрения определенных инспекционных посещений с участием сотрудников правоохранительных органов, в частности, Национальной полиции Украины, в соответствии с порядком, утвержденный Кабинетом министров Украины по мотивированному сообщению Гоструда.

Соответственно, будут изменены и размеры штрафов. Для примера:

  • за допуск работника к работе с нарушением требований ч. 4 ст. 24 КЗоТ, оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, выплаты зарплаты (вознаграждения) без начисления ЕСВ.
  • за допуск к работе с нарушением требований ч. 4 ст. 24 КЗоТ, если на момент выявления нарушения объектом посещения начислено и уплачено ЕСВ за такого работника в месяце, который предшествовал месяцу, в котором началось инспекционного посещения.
    за несоблюдение установленных законом гарантий по оплате труда в размере не ниже размера минимальной зарплаты, нарушение установленных сроков выплаты зарплаты работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме.
  • за создание препятствий в проведении инспекционного посещения (отказ в допуске к проведению инспекционного посещения и / или не назначение уполномоченного должностного лица объекта посещения при отсутствии руководителя юридического лица или физического лица, использующего наемный труд, что привело к недопуска, и / или непредоставление на письменному требованию государственного инспектора труда информации или и / или документов, необходимых для проведения инспекционного посещения, и / или препятствие в реализации других прав инспекторов труда).

Если у Вас возникли дополнительные вопросы для получения консультации звоните в Адвокатское объединение «Вишневый и Партнеры» + 38 (098) 000 2411 или пишите: vyshnevyi.partners@gmail.com

Мы в социальных сетях:

Facebook  https://www.facebook.com/Vyshnevyi.partners

Telegram  https://t.me/vyshnevyi

Instagram https://instagram.com/vyshnevyi_partners?utm_medium=copy_link

Youtube https://www.youtube.com/channel/UC3Az6EVAf9brHkaSETZvI-A

This post is also available in: Украинский