Коментар адвоката Олександра Вишневого порталу VGORODE щодо захисту від незаконного звільнення

Узнайте, что делать, если вас незаконно уволили. Фото: freepik

У многих было такое, что их увольняли с работы без какой-то веской причины. Либо вы не знали своих прав и попросту соглашались, погружаясь в поиски нового места заработка. Vgorode решил узнать, на каких же основаниях расторгается трудовой договор и что мы можем требовать от работодателя.

К нам в редакцию обратилась читательница, которая рассказала, что ее мужа, проработавшего 12 лет на ЧАО “Запорожский масложиркомбинат”, после 10-дневного карантина уволили. Женщина отмечает, что супруг пришел на работу и ему “мошенническим путем” сообщили, что он попал под сокращение и дали на подпись бумаги об увольнении “по соглашению двух сторон”.

Мужчину уволили без выходного пособия и каких-либо выплат, не учитывая даже тот факт, что в семье трое малолетних детей, а жена находится в декрете и он является единственным кормильцем и источником доходов. По словам Екатерины, администрация комбината не знает о таких “сокращениях” сотрудников. И спустя неделю на место мужчины поставили работать другого парня, который, якобы, является сыном заместителя.

КАК ДОЛЖНО ПРОХОДИТЬ СОКРАЩЕНИЕ НА САМОМ ДЕЛЕ:

Как сообщила нам адвокат Адвокатского бюро “Анастасии Гурской” Любовь Лысенко, КЗоТ Украины предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе собственника в связи с сокращением численности или штата работников. Процедура увольнения в связи с сокращением урегулирована законом.

В первую очередь, на предприятии должен быть издан приказ о внесении изменений в структуру и штатное расписание предприятия. В приказе должны быть указаны перечень должностей, количество и категории работников, которые будут исключены из штатного расписания.

Об увольнении, в связи с сокращением численности или штата работников, работодатель обязан уведомить работника в письменном виде, под подпись, не позже, чем за два месяца. Одновременно с уведомлением работодатель обязан предложить работнику другую работу на том же предприятии. В случае возникновения трудовых споров работодатель должен иметь доказательства, что работник был уведомлен о соответствующем сокращении за два месяца.

Статья 42 КЗоТ Украины предусматривает основания для преимущественного права сохранения рабочего места. Так, при равных условиях производительности труда и квалификации, предпочтение в оставлении на работе предоставляется, в частности, семейным – при наличии на содержании двух и более лиц.

Таким образом, при увольнении в связи с сокращением численности или штата, работодатель обязан предоставить соответствующий приказ, уведомить за два месяца, предложить работнику другую работу на том же предприятии и выплатить выходное пособие в размере, не меньше среднего месячного заработка.

Если работник поддался давлению, и написал заявление об увольнении по собственному желанию, он имеет право обратиться в суд с иском о признании увольнения недействительным. Тогда работник обязан доказать суду факт принуждения написания соответствующего заявления.

В случае незаконного увольнения работнику необходимо как можно быстрее написать заявление в полицию по статье 172 Уголовного кодекса Украины – грубое нарушение законодательства о труде.

КАК НУЖНО ПОСТУПИТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ХОЧЕТ ВАС “СОКРАТИТЬ”, НО ЗАСТАВЛЯЕТ ПОДПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ “ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН”

Совет для тех, кто попал в аналогическую ситуацию дал специалист адвокатского объединения “Вишневый и Партнеры” Александр Вишневый. По словам адвоката, если вам сообщили на работе, что произошло сокращение численности или штата работников и нужно писать заявление об увольнении по соглашению сторон – ни в коем случае не пишите заявление именно об увольнении по соглашению сторон.

Требуйте у работодателя соблюдать приведенной процедуры увольнения в связи с сокращением численности или штата работников – чтобы вам сообщили об увольнении, предложили другую должность и тому подобное.

А ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВЫ УЖЕ ПОДПИСАЛИ ЗАЯВЛЕНИЕ “ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН”?

Адвокат Александр Вишневый говорит, что в случае, когда вы все-таки написали заявление об увольнении по соглашению сторон и отдали ее работодателю, но хотите продолжить работать на этом предприятии, вы можете попробовать восстановиться в должности через суд.

Для этого нужно в трехмесячный срок обратиться с исковым заявлением в суд, попросив в нем отменить приказ об увольнении, восстановить вас на соответствующей должности, взыскать с работодателя выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка.

Также, по собственному желанию вы можете заявить требование о взыскании с работодателя морального ущерба.

Стоит понимать, что такие иски удовлетворяются редко, поскольку собственноручно подписанное заявление свидетельствует о волеизъявлении на расторжение трудового договора по соглашению сторон в понимании пункта 1 части 1 статьи 36 КЗоТ Украины. А незнание закона не освобождает от ответственности и последствий.

Для того, чтобы убедить суд, что в действиях работодателя действительно было давление, обман или манипуляции, вам необходимо это доказать и представить соответствующие доказательства – например, переписка между работодателем и работником, показания свидетелей, документы, свидетельствующие, что сокращение не планировалось и не имело места, и тому подобное.

КАКОЕ ЖЕ УВОЛЬНЕНИЕ ЯВЛЯЕТСЯ ЗАКОННЫМ:

Если работодатель и работник согласны, то расторгнуть трудовой договор можно в любой момент. Также его могут расторгнуть по собственному желанию сотрудника, если на это есть причины, например:

  • соглашение сторон;
  • истечение срока действия трудового договора (работодатель может просто его не продлить);
  • призыв или поступление работника на военную службу;
  • расторжение трудового договора по собственной инициативе работника;
  • расторжение трудового договора по требованию профсоюза;
  • перевод работника по его согласию на другое предприятие, в учреждение;
  • отказ работника от перевода на работу в другую местность в случае, если предприятие переезжает, отказ работать из-за существенного изменения условий труда;
  • вступление в силу приговора суда, исключающего возможность продолжения работы.

Итак, если какое-либо из вышеприведенных оснований возникло в период карантина, увольнение работника будет законным, а работодатель не понесет никакой ответственности за такое увольнение.